HR-Branding

ZAPAL — Влюбили в вас людей

Кадровые вопросы можно решать ситуативно, в огне вытаскивая единичные отклики с агрегаторов. А можно построить HR-бренд, который уменьшит текучку кадров и даст возможность выбирать среди тех, кто мечтает работать в компании.

процесс

Работа над

в ZAPAL

HR-брендингом

проходит в 3 этапа:

1. Аналитика:

Что имеется сейчас?

Мы проводим комплексный аудит имеющихся HR-коммуникаций. Общаемся с сотрудниками компании, изучая их восприятие работы, эмоциональное состояние и потребности.

Что на рынке?

Изучаем кадровый рынок в вашем сегменте: тренды и коммуникации работодателей. Работаем с потенциальной аудиторией: опрашиваем как линейных специалистов и представителей топ-менеджмента. В процессе используем различные методологии исследования: фокус-группы, опросы, CustDev, стресс-интервью и др.

Что в конце?

В результате исследования вы получаете отчёт со всеми количественными и качественными показателям: ситуация на рынке, позиционирование конкурентов, тренды HR-сферы и др.

2. Построение HR-платформы бренда и EVP:

На основе собранных аналитических данных мы выстраиваем ценностное предложение вашего HR-бренда. Предлагаем EVP, которое упростит коммуникацию с нынешними и потенциальными сотрудниками компании.

Вы будете знать:

— что выделяет вас из общего числа работодателей;

— что важно каждому сегменту аудитории;

— как выстраивать коммуникацию и транслировать вашу ценность с соискателями и сотрудниками.

3. Активация HR-коммуникаций компании:

В зависимости от кадровой бизнес-задачи мы предлагаем ряд решений, которые эффективнее всего принесут результат. Это может быть: креативная активация для ситуативного поиска кадрового состава или коммуникационная стратегия для точечного поиска топ-менеджмента. Мы подберем методологию, которая принесет максимальный профит именно вам.

3 варианта пакетного сотрудничества

Чтобы каждый мог выбрать самый оптимальный для себя вариант

*на основе вашей аналитики

**на основе вашей HR-платформы и EVP

1. Аналитика

2. Построение HR-платформы бренда и EVP

1. Аналитика

2. Построение HR-платформы бренда и EVP

3. Активация HR-коммуникаций компании

Аналитика

Построение HR-платформы бренда и EVP*

Активация HR-коммуникаций компании**

Мы полностью погружаемся в ваши HR-процессы и комплексно решаем кадровые бизнес-задачи.

Мы забираем на себя аналитическую и концептуальную часть, полностью подготавливая материалы по вашему HR-бренду:

В данном варианте вы можете выбрать любой из 3 этапов создания HR-брендинга:

ускорение

ФОРСАЖ

РазгоН

Подходит для тех, кто не хочет думать о процессе, кому важен результат. Вам не понадобится вникать в нашу работу, мы просто сделаем то, что поможет вашему HR.

Подходит сильным HR-департаментам, которые хотят оптимизировать свои процессы и закрыть только какую-то их часть.

Подходит компаниям, которые хотят выстроить образ своей компании и самостоятельно работать с аудиторией.

1.3 млн. рублей

1 млн. рублей

750 тыс. рублей

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ